أي أن العقول الكبيرة تفكّر بشكل متشابه بغضّ النظر عن الجنس؛ بمعنى آخر أن المرأة والرجل الناجحين يفكران بطريقة متشابهة، فكانت تُصاغ الخطط والاستراتيجيات في بيئة العمل بناءً على ذلك، ولكن، انتبهت الشركات والمؤسسات الكبيرة أن الجنسين مختلفان في طريقة تفكيرهما، فبدأوا في تطبيق ومأسسة (الذكاء الجندري) في بيئتها العملية، وتفاجأوا بالنتائج من حيث زيادة الإنتاجية، والتفاعل الصحّي بين الموظفين/ات، وحتى الأرباح، وحينها بادروا بتغيير استراتيجياتهم وآلياتهم بناءً على قاعدة مختلفة عما كان معهودًا، وتغيرت المقولة أعلاه إلى:

Great Minds think UNALIKE

أي أن العقول الكبيرة “المنتجة” ليس بالضرورة أن تفكر بطريقة متشابهة، فهناك فروق فردية وفروق بيئية بالإضافة إلى الفروق في طريقة التفكير بين الجنسين..